求職活動を行う皆さまへ

1．「求職者等」について

本書における「求職者等」には、当社への採用応募者、採用面接・会社説明会等への参加者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問者その他当社に関して求職活動等を行う方を含みます。

2．求職活動等における当社のルール

（1）従業員への周知・教育

求職者等に対するハラスメントを防止するため、採用活動等に関係する従業員を含め、必要な周知・教育を行います。

（2）面談・面接等の時間

面談・面接、OB・OG訪問等は、原則として9:00～19:00の時間帯で実施します。

（3）面談・面接等の場所

当社会議室、社内打合せスペース、会社が指定した場所、会社が認めたオンライン面談、カフェ等のオープンスペースなど、会社が認めた場所・方法で実施します。

（4）実施体制

面談等は、複数名で実施する、又は第三者の目が届く環境で実施します。会議室等の閉じられた空間で実施する場合は、複数名で実施します。

（5）連絡方法

採用媒体のメッセージ機能、会社が管理する電子メールその他会社が指定する方法を使用します。当社従業員が個人所有のメールアドレス、個人のSNSアカウント、私的なチャットアプリ等を利用して求職者等と連絡を取ることは、原則として認めません。

3．当社が禁止する行為

当社の従業員は、求職者等に対して、例えば次のような行為を行ってはなりません。

・性的な事実関係について不必要に質問すること
・性的な冗談、からかい等を行うこと
・性的な噂を流すこと
・身体へ不必要に接触すること
・食事や交際等へ執拗に誘うこと
・性的な関係を求めること
・性的な言動を拒否したこと等を理由として、採用選考上不利益に取り扱うこと
・その他、求職活動等を害する性的な言動

4．相談について

当社の採用活動等において、当社従業員から性的な言動その他不適切と思われる言動を受けた場合には、下記の相談窓口へご相談ください。「セクシュアルハラスメントに当たるのか分からない」「少し不快だったので話を聞いてほしい」「今後の採用選考への影響が心配である」という段階でも相談できます。相談される方自身が、ハラスメントに該当するかどうかを判断する必要はありません。

5．相談窓口

6．相談後の対応

相談を受けた場合、当社は相談者の意向及びプライバシーに十分配慮したうえで、必要に応じて事実関係を確認し、適切に対応します。事実が確認された場合には、相談者への必要な配慮・保護、行為者への必要な措置、採用活動等の実施方法の見直しその他の再発防止措置を講じます。相談窓口担当者が当事者その他の関係者である場合等には、当該担当者を対応から外し、他の相談窓口又は会社が指定する者が対応します。

7．プライバシーの保護と採用選考への影響

相談者及び関係者のプライバシーには十分配慮し、相談・事実確認等に必要な範囲を超えて情報を取り扱いません。また、相談したこと、相談窓口を利用したこと、事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考上不利益に取り扱うことはありません。